现如今，许多出色的职业女性游刃有余地行走在职场中，然而光鲜的背后也有很多辛酸，不可避免地要面临人生中较为脆弱、亟须保护的阶段——怀孕生子。那么在这个特殊的阶段里，职场孕妈享有怎样的权利呢？法官结合审判实践，为职场怀孕女性提供维权攻略。
攻略一：“隐孕”没必要，公司不能以怀孕为由解聘
李女士是一名年轻的已婚职业女性，2013年3月应聘某商贸公司担任客服主管，商贸公司要求应聘者在3年内不得生育。考虑到就业形势，李女士勉强同意。2014年1月，李女士意外怀孕，考虑到入职时商贸公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况。
2014年5月，商贸公司得知了李女士怀孕的消息，管理人员当日下午就下发通知，将李女士除名。李女士不服商贸公司的处理，通过裁审程序，起诉要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。经审理，法院认为商贸公司除名决定不合法，依法予以撤销，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。
□ 法官释法
符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。案例中，商贸公司强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。此外，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。
案例中，商贸公司以李女士怀孕为由解除双方劳动关系，明显违反了《女职工劳动保护规定》的禁止性规定，属于违法行为。
由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口违法解除劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，孕妈们应果断拿起法律武器保护自己的合法权益。在此，法官也提示职场孕妈，怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度，履行好自己的义务，这样才能更好地保护自己在“三期”中的各项权利。
攻略二：正常产检受保护，公司无权扣工资
吴女士是某科技公司的测试员，2012年10月经医院检查确认怀孕3周，遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，公司人力资源部门将吴女士所请4天产检假视为事假，并扣发了吴女士当月工资1380元。
吴女士经咨询，得知产检不能扣发工资，便向公司提出异议。未果后，吴女士又向当地劳动监察部门提出投诉申请，后经劳动监察部门责令，公司补发了吴女士当月工资1380元。
□ 法官释法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《<女职工劳动保护规定＞问题解答》中就产前检查进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，科技公司将吴女士产检请假视为事假并扣发工资，是缺乏法律依据的，违反了我国法律、法规对孕期女职工权益的特殊保护性规定，应予以纠正。
部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。在出现类似案例中的违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行权利救济。
攻略三：怀孕后正常工作，公司不得降低工资待遇
汤女士为某物业公司客服部经理，2014年10月，汤女士向某物业公司递交请假证明，时间自2014年10月8日至10月20日止，请休原因“早孕、妊娠呕吐”。2014年10月24日，某物业公司做出“关于调整汤女士工资待遇的决定”，将汤女士工资标准由5200元降低为3000元。汤女士不服物业公司的处理决定提起了劳动仲裁，申请撤销公司做出的“关于调整汤女士工资待遇的决定”，并获支持。
□ 法官释法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。案例中某物业公司的降薪决定一方面有违法律的禁止性规定，另一方面也未经民主协商，缺乏合法性依据，故应予以撤销。
实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工进行的调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。
攻略四：企业未缴生育险，报销责任公司担
张女士是北京一家广告公司的设计总监，喜得一子后却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致她无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津贴。当张女士找到公司负责人时，公司负责人却说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽，和公司无关。面对急需用钱的新生宝宝，张女士非常着急，她的医药费还能报销吗？
□ 法官释法
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工产假期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。
由于张女士所在的公司未按照规定为张女士缴纳生育保险，导致张女士无法报销生育费用、领取生育津贴，应由企业按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付相应的费用。用人单位应根据国家对生育保险制度的相关规定，依法履行对女职工特别保护的法律责任和社会责任。
（作者系北京海淀法院劳动争议庭法官）
