前 言

 

职业女性在工作中可能会遇上这样的事——某位男士不是把她当作同事，而是把她当作潜在的情人。常常夸她长得有多么好看，有意无意地拍一下她的肩膀、搂一下她的腰，请她共进午餐或晚餐来讨论她在公司的前途……。在起初的一段时间里，这种状况可能会让人感觉不错，但后来大多数女性会有受辱的感觉。一些人为了生存而选择隐忍，越来越压抑，最后身心俱损；也有人勇敢地抗争却难以摆脱，甚至遭到报复，于是不得不辞职或者被辞退。其实，这些女性所经历的正是“性骚扰”。
 

这是一本主要给中国企业的工会、人力资源管理者和普通员工读的关于工作场所性骚扰的防治指导手册，回答了什么是性骚扰、企业应当如何建立防治机制、工会应当发挥哪些作用、受害人该怎样应对性骚扰等一系列问题，希望能对读者起到指导作用。
 

最后，感谢所有在编写这本指导手册时曾给予我们支持和帮助的朋友，并特别感谢在百忙之中承担了该手册主要编撰工作的中华女子学院法律系教授、“妇女观察”专家组成员刘明辉老师、为手册内容修改提出宝贵意见的国际劳工组织东亚、东南亚和太平洋地区体面劳动技术支持小组（曼谷）高级性别专家Neline Haspels女士, 国际劳工组织标准司（日内瓦）Katerine Landuyt女士、统筹审译该手册的国际劳工组织中国和蒙古局项目经理张红漫女士，以及在编撰手册前期参与了大量资料搜集工作的专家和志愿者。

欲阅读手册全文，请点击下载：