根据发生的场所，性骚扰分为一般性骚扰(发生在公共场所等场合)和职场性骚扰(发生在工作场所)，职场性骚扰又可分为交易性性骚扰和敌视环境性性骚扰。交易性性骚扰指身居高位者，以获得、保持或停止提供某种工作中的好处为条件向员工提出性要求。敌视环境性性骚扰指不受欢迎的性攻击、性要求，或其他带有性色彩的语言、非语言或身体行为，它妨碍一个人的工作成绩，或者使被骚扰者处于一种被胁迫的、恶劣的、令人不安的、侵犯性的或者粗暴无礼的工作环境。

职场中所存在的性骚扰问题已日益引起人们的关注。根据一项澳大利亚平等机会委员会2004年的调查，18至64岁的被访者中有18%表示曾在工作场所经历过性骚扰。近年来，许多国家和地区制定了专门禁止工作场所性骚扰的法律，各国的企业也开始建立防治性骚扰的规章制度，一些政府、企业以及非政府组织提出了一系列防治职场性骚扰的倡议。

防治和消除职场性骚扰已成为创造和谐的两性关系，实现男女两性平等的重要议题，也是中国政府履行联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》和国际劳工组织第111号公约的重要组成部分。据2000年在深圳市对600人的一项问卷调查显示，32%的受访者表示曾遭到过不同形式的性骚扰，其中女性受害者占女性被访者总数的43%。为了了解企业中存在的性骚扰的状况、性骚扰对员工和企业的危害性、企业对性骚扰的防治状况，探讨企业建立防治性骚扰机制，逐步消除职场性骚扰，创造两性平等、健康、安全的工作环境，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心于2009年启动了“推动企业建立防治职场性骚扰机制”项目，在北京、广东、江苏及河北四家企业进行了2000份问卷调查，在此基础上撰写了《职场性骚扰调查报告》，对目标企业性骚扰防治的现状及所存在的问题提出了相应的对策与建议。

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